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Coaching

 

Supervision und Coaching sind lediglich unterschiedliche Namen für gleichartige Verfahren. Im Non-Profit-Bereich spricht man eher von Supervision und im Profit-Bereich meist von Coaching.

 

Supervision für Mitarbeiter, Coaching für Führungskräfte.

 

Supervision zielt auf das Verhalten gegenüber Kollegen, Klienten, Kunden, Patienten. Coaching zielt auf das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern. Coaching ist auch in besonderen Situationen hilfreich, beispielsweise als Unterstützung beim Antritt einer neuen Stelle oder Eintritt in eine höhere Hierarchieebene mit allen ihren Herausforderungen.

 

Supervision ist reflektiv, Coaching ist lösungsorientiert.

 

Inhalt von Supervision ist die arbeitsbezogene Reflexion des beruflichen Handelns, also das Betrachten innerseelischer und zwischenmenschlicher Wirkfaktoren und Potenziale.

 

Inhalt von Coaching ist arbeitsbezogenes Finden von konkreten, anlassbezogenen (pragmatischen) Lösungen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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